9月14日，集團組織發(fā)展中心組織順利召開(kāi)2022年首屆任職資格認證答辯會(huì )，出席評審答辯會(huì )的有集團首席人力資源官馬愷、集團教育副總裁兼咨詢(xún)中心總經(jīng)理Sunny、集團會(huì )務(wù)中心副總經(jīng)理郭維超及品牌中心彭姚出席本次答辯工作并擔任評審委員。參加評審答辯的員工共計5人。每位參評員工對認證工作高度重視，經(jīng)過(guò)充分準備，在會(huì )上向評委們展示了精心制作的PPT，并從關(guān)鍵職責、關(guān)鍵能力、績(jì)效貢獻、學(xué)習成長(cháng)等方面進(jìn)行了展示和匯報。

　　集團首席人力資源官馬愷先生首先解讀了集團“一心三高七化”戰略，并對團隊職業(yè)化進(jìn)行了詳細闡述，介紹了任職資格管理的目的以及人才隊伍職業(yè)化建設對公司的重要意義，他強調任職資格管理是幫助各級管理者牽引員工發(fā)展的重要抓手，明確各崗位工作對員工行為的要求和成長(cháng)路徑，用職業(yè)化標準來(lái)牽引自我學(xué)習與提高，通過(guò)任職資格認證促使員工持續學(xué)習，實(shí)現員工在企業(yè)內的可持續成長(cháng)，助力企業(yè)可持續發(fā)展?？茖W(xué)評定人才勝任等級，使寬帶薪酬與任職資格打通，完善人才管理鏈條。希望答辯者通過(guò)任職資格認證答辯會(huì )分享工作心得，展示工作成果，理清職業(yè)發(fā)展步驟，成就企業(yè)、成就自身。


　　參加本次答辯認證的共5人，會(huì )務(wù)中心參加認證的同事嚴格按照《公司任職資格管理辦法》指引，答辯課件內容充分，條理清晰，層次分明，圖文并茂，全面展示了關(guān)鍵能力與職責、專(zhuān)業(yè)貢獻、關(guān)鍵責任。

　　答辯環(huán)節，五位員工分別從在崗位任職以來(lái)所做的主要工作、取得的主要成果與專(zhuān)業(yè)貢獻及今后工作設想等方面進(jìn)行了答辯，對以往自身方面的不足之處和工作中遇到的各種困難進(jìn)行了分析和歸納，闡述了在天潤集團一路走來(lái)的收獲和成長(cháng)。


　　每輪答辯結束后，評審委員對答辯者的工作亮點(diǎn)和個(gè)人能力給予了肯定。在現場(chǎng)提問(wèn)環(huán)節，評審委員從關(guān)鍵責任、專(zhuān)業(yè)貢獻、能力達標、溝通方式、團隊合作以及未來(lái)的工作規劃等多維度進(jìn)行了提問(wèn)。

　　隨后評審專(zhuān)家對每位參評員工答辯情況進(jìn)行了客觀(guān)、公正的打分，指出不足、提出希望。并對每一位員工的答辯情況進(jìn)行了耐心、細致的點(diǎn)評，指導答辯人如何在工作中產(chǎn)生更大的績(jì)效，就存在的問(wèn)題和不足給出了合理的建議。


　　隨著(zhù)任職資格認證答辯會(huì )的圓滿(mǎn)落幕，標志著(zhù)集團公司首次任職資格認證工作順利完成。此次答辯給了員工一個(gè)公平、公正的考察機會(huì )，不僅起到了全面考核員工的作用，更是一次進(jìn)一步學(xué)習、交流的機會(huì )，一個(gè)思想梳理、提升的過(guò)程。

　　此次答辯既檢驗了員工崗位任職能力，也將為其他職能中心的任職資格評審奠定了良好的基礎，進(jìn)行了積極有意義的前瞻探索。相信任職資格管理工作能夠有效優(yōu)化人才結構，加強優(yōu)秀人才隊伍建設，使核心骨干力量隊伍有力支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。